第一条铁规:公司利润高于所有员工的生存平台，个人利益不能与违者冲突。一旦灾难发生萧条，轻则斥责惩罚，轻则革职。抛弃上司和大家的工作，谁也不想过好日子。第二条铁规:团队至高无上的团队是各部门的生命线，在团队力量支持产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球中空人，否则员工就不必遵守现代人约定法第三章的生存和工作方式。

第三条铁规:以上司的标准拒绝自己的个人工资、抽签、奖金分配与工作业绩有关，但他们最终在上司提供的企业利益头上构筑。因此，为了寻求自己利益的偿还和扩大，有适当按照上司的标准拒绝自己。在团队中，你的主管，你的客户，都是你的上司，你的工作态度必须打破他们。

否则，总有一天会成为他们的谴责对象。第四条铁规:前面做什么是敬业标准？只有一个标准，这就是你所做的是在别人面前还是之后。

如果上司想起的事情，让你做，你做完了，这不是前面，前面有上司。如果老板还没想到的事就完了，有意思！在某种程度上，对方有主管和同事，考虑自己的希望是前还是后。

面对许多摊位管理和物流机构的人员，挑刺是无能为力的，但在面前可以滚动别人的刺，如果想改变局面的话。第五条铁规:呼吁反映个人价值的个人价值的反映是团队对你的必要性！所以，每当老板收到倡议或者团队里面有人要求工作提供支持的时候，就需要在我们的时间里主动回应，因为这关系到你的价值反映。第六条铁规:沿原则方向前进，原则方向不能拒绝接受，不能拒绝。

如果你想坚决，想做点什么。那么，我们怎样才能做好事呢？非常简单，沿着公司明确规定的原则方向前进，不要背离，不要左右人，包括主管的指令。第七条铁规:再行有专业精神，然后有人才各部门有各种各样的人，其中有些人不存在是可能的。

因为没有专业精神，所以他们不能被人重视。他们只是部门中的省略号码，预要求结果的模式和程序就会消失。

因为专业精神，就是服务本身，服务不仅是诽谤客户服务，也是诋毁自己身边的同事服务。第八条铁规:规范是权威，规范是精神饱满的人行动总有一天不能规范。他们没有必要把它看作是必要的，所以他们总有一天会被*********************************************************************************************规范是一种精神，是一种难得的习惯，是它不容易教导的原因。但是，如果没有规范，就没有权威，规范不仅知道人和行动，还知道如何做。

第九条铁规:积极是效率，积极、积极、积极、积极的人是聪明的人，是团队中更好的伙伴，是每个人都想要的朋友。总有一天要忘记，积极的精神是你更好的老师。困难时需要协助的是积极而不是运气。

第十条铁规:任何人都可以成为老师。担心犯错误，或者为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人赖*，给予指导是正确的，问题是有人总是错误地成为作为老师。

而且，不说兼职的老师不讨厌笨蛋的孩子这个悲惨的教训，实际上团队中谁都可以成为你的老师，只要谦虚地求教，就不是为了达成协议曲线拯救国家的其他目的。因为你需要的只是科学知识，而不是老师。第十一条铁规:行动三要素，计划、目标和时间，总有一天计划，总有一天告诉目标，总有一天不要忘记看时间。第十二条铁规:不要说明结果在竞争社会中，说明往往没有意义。

这意味着你想推给别人或者让别人负责。如果不期待看到后面的结果，首先要尽量改变过程。

有一天，我忘了说不出业绩，说不出成果。第十三条铁规:不要捏造结果，刮袖子赚钱，不要用可怕的结果吓跑自己，也不要吓跑别人，先刮袖子赚钱。只有这样才能告诉你结果是否可怕，经验指出，95%以上的可怕猜测不会因为刮袖而自然消失。

第十四条铁规:转嫁责任违宪在告终前，在错误前，每个人都转嫁责任，转嫁责任在队伍中违宪。团队只有一条链条，总是有链条中的沙子，不会让别人特别讨厌，也不会加剧对你犯错误的印象。

第十五条铁规:非常简单，非常简单，再行非常简单，不要太滑稽，不要虚张声势，不要节约外枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。在某种程度上，如果你能比别人简单完成，那就好了。第十六条铁规:做100%是终极表现，执着顾客失望，执着终极服务，是员工的工作标准。

不要以为这是低拒绝。如果能构筑100%的话，只是完成了任务。第十七条铁规:人要高调，行动要高调，不要逆转高调，可以在你周围保持健康的空气，高调行动可以得到反对和声誉。

第十八条铁规:交流能避免所有障碍的交流能力是员工至少的素质。不要害怕沟通中的小麻烦，如果你想面对更大的困难，你必须沟通，你必须谈判你周围的一切。流畅会从天而降，沟通的结果。

第十九条铁规:员工首先是宣传机器，作为企业流动的广告窗口，无论是过街小巷还是知道城镇乡村，都要唱十字路口的水，不遗余力地鼓励公司和产品，这是你的基本工作任务。当然，在煽动别人之前，必须煽动自己！第20条铁规:有一天维持星舰，维持对外开放的心情，佩服是享受对外开放的心情的表现。

任何一个销售部门，更赚钱的是两种人，一种人敢于开拓进取，进账是自己的，最终是老板或老板的，更重要的是，这种人把自己的后路留给老板或老板照顾。另一个人是有对外开放心的人，他们钦佩，他们能有效地拒绝接受别人的意见，他们的顺利比别人快，自然的收入也大！。

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